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经验>
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有二种简易方式可以判别:

1 创神篇下阕─第20~21章─抢先看:







影片来源:
霹雳网YouTube影音频道
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超过此大小 加上数 量多 就想除 掉 粘 蟑 板是有效的工具 之前看到居然有人想要除 壁 虎
此 物 种 未什会有想要歼灭他的产品 壁 虎 不是除虫帮手吗 这家店是以各式咖哩口味料理闻名的,算是新竹市区少见的咖哩专卖店,一进门你便会感受到整个空间瀰漫著浓厚的咖哩味,不自觉得你的味蕾也甦醒了。老闆听说是从澳洲留学回来的,长得挺酷的,不过人是很客气很善良的喔!
他的咖哩

梦到有外遇现象的则暗示你会和恋人大吵一架。 一个是大言不忏另一个是只会拍马屁什麽都不会
工作本来就是要互相那有这种人
爽就来不爽就不来,之前还工作二个裡拜要我加十六小时班,靠
现场的工作是依组拿但就是会故意拿夹杂上机,上机如果没看到做了是会死人的'如扣钱
像今天你要包弊,不给老闆知,原料是你收的吗?(不是)拿去用有准重—下吗?(没有)
原料有问题说那什麽br />首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。 今年过年全家上了一趟清境农场..沿徒拍下美丽的景观


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